怀孕报备是不是单位伸手太长了


怀孕报告不是单位太长规则被召唤停止; 2016年初,有媒体报道,北京通州一家妇幼保健院要求医生,护士怀孕3个月,加班或提前将被罚款.当我们关注这些案件时,重点不是只是关于这些规定如何忽视女性员工的合法权益,而且相应的规定如何精彩,但为什么这种现象经常发生。没有为后来者形成足够的警告?

每当公众受到质疑时,一些雇主就会抛出“困难论”,即这些女性员工的怀孕严重影响了他们单位的工作和教学秩序。问题在于忽视管理方便的法律要求或最大化公司的经济利益本身就是无知的表现。更重要的是,生育权是人类的基本权利。这很自然。在这种情况下,通过报告准备干涉变相工人的生育自由,“一刀切”的报告被用来惩罚非故意的怀孕工人,以及人民的法律尊严和基本尊严。受到挑战。考虑到一旦媒体曝光,配方设计师总是可以很快取消规定。更有必要要问的是:所谓的“难度”真的是一个问题还是方便地图?这样的规定只是人事部门的任意性问题,还是领导灵感?如何引入这样的规则,它怎么能一次又一次地出现?

总是说有用的单位总是跟随这个问题的脚步。在舆论压力下以案例为基础的“满意解决”不能从根本上消除人们的关注:黑白规则容易废除,而隐藏在一些管理者意识中的规则如何制约粗暴的管理冲动?如何防止那些被废除的“遗忘规则”在实际管理中成为“隐藏规则”?在作者看来,由于这样的规则直接与法律接触,法律首先需要支持工人的合法权益。不久前《检察日报》报道了一个案例,其中一名女教师因违反规则和规定被解雇,原因是“切入”怀孕。女教师要求该单位支付两倍的工资差额并赔偿他。在法院的支持下,这无疑会鼓励更多人在遇到这种遭遇时勇敢地接受法律武器。其次,劳动部门应该对这些问题的频繁发生作出反应。一方面,它敦促雇主实施相关法律法规,防止“法律盲目规定”诽谤;另一方面,加大对违反这些法律法规的人的处罚力度,增加违法成本。

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来源:它发臭的蓝色

怀孕报告不是单位太长规则被召唤停止; 2016年初,有媒体报道,北京通州一家妇幼保健院要求医生,护士怀孕3个月,加班或提前将被罚款.当我们关注这些案件时,重点不是只是关于这些规定如何忽视女性员工的合法权益,而且相应的规定如何精彩,但为什么这种现象经常发生。没有为后来者形成足够的警告?

每当公众受到质疑时,一些雇主就会抛出“困难论”,即这些女性员工的怀孕严重影响了他们单位的工作和教学秩序。问题在于忽视管理方便的法律要求或最大化公司的经济利益本身就是无知的表现。更重要的是,生育权是人类的基本权利。这很自然。在这种情况下,通过报告准备干涉变相工人的生育自由,“一刀切”的报告被用来惩罚非故意的怀孕工人,以及人民的法律尊严和基本尊严。受到挑战。考虑到一旦媒体曝光,配方设计师总是可以很快取消规定。更有必要要问的是:所谓的“难度”真的是一个问题还是方便地图?这样的规定只是人事部门的任意性问题,还是领导灵感?如何引入这样的规则,它怎么能一次又一次地出现?

总是说有用的单位总是跟随这个问题的脚步。在舆论压力下以案例为基础的“满意解决”不能从根本上消除人们的关注:黑白规则容易废除,而隐藏在一些管理者意识中的规则如何制约粗暴的管理冲动?如何防止那些被废除的“遗忘规则”在实际管理中成为“隐藏规则”?在作者看来,由于这样的规则直接与法律接触,法律首先需要支持工人的合法权益。不久前《检察日报》报道了一个案例,其中一名女教师因违反规则和规定被解雇,原因是“切入”怀孕。女教师要求该单位支付两倍的工资差额并赔偿他。在法院的支持下,这无疑会鼓励更多人在遇到这种遭遇时勇敢地接受法律武器。其次,劳动部门应该对这些问题的频繁发生作出反应。一方面,它敦促雇主实施相关法律法规,防止“法律盲目规定”诽谤;另一方面,加大对违反这些法律法规的人的处罚力度,增加违法成本。

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